2021-10-08
企业高管是企业经营核心环节上的关键角色。他们基于企业发展战略，制定业务目标与发展计划。同时以个人魅力感召大家目标一致，大步前进，确保经营目标顺利实现。
做优秀高管是每个员工的梦想，那么成长为一名高管，需要具备哪些品质？
10月2日，振东健康产业集团2021年第9次培训暨经营管理工作会议在上党区工人俱乐部召开，集团董事长李安平作了一场《通向高管的12种品质》的主题培训，集团总部及各子、分公司管理人员等千余人参加培训。
培训会上，李安平董事长从自身多年管理经验出发，对高管的素质提升作出明确要求。他将12种品质与12位振东高管的成长经历联系起来，采用事实案例与理论知识相结合的方式，深入分析，详细地阐述了养成12种品质的方法，为每位在场的管理人员树立起明确的发展目标和方向，同时坚定了他们素质提升的信心和决心。
他最后强调，今天的培训是一场精神大课，这12种品质不仅仅是通往高管的必由之路，也是成为一个优秀人才的必备法则，我们要把它作为人生追求的目标,才能真正提升素质，振东才能真正成为中国振东！
培训结束后，集团党委书记宋丽莉作总结发言：振东是所有人的，需要每个人踏踏实实地去干，以高管的标准要求自己。她勉励大家在振东平台实现自我成长、自我成才、自我成功，做一个有心、有信、有追求的振东人，打响中国振东品牌！
课程回顾
第一种：忠诚朴实
经典语录
忠诚不一定是对上级，对同事，对朋友，对下级也应该忠诚，真正的忠诚是换位思考，要坚持不断地与上级沟通想法，经不住诱惑、经不起考验的人，不算忠诚。
干货
☆ 换位：站在领导的立场上思考问题；
☆ 分享：与上级分享你的想法；
☆ 维护：时刻维护公司的利益；
☆ 自律：在外界诱惑面前经得起考验。
第二种：爱岗敬业
经典语录
能者多劳，多劳多得才是振东人。
干货
☆ 工作的目的不仅仅在于报酬
☆ 提供超出报酬的服务与努力
☆ 乐意为工作做出个人牺牲
☆ 模糊上下班概念，完成工作再谈休息
☆ 重视工作中的每一个细节
第三种：自觉自发
经典语录
工作上的点滴代表你做人的素质，振东的员工要跟上企业的步伐，企业要跟上社会的步伐。
干货
☆ “要我做”变成“我要做”
☆ 先做后说给上司惊喜
☆ 主动分担一些分外事
☆ 学会毛遂自荐
☆ 高标准高要求一步做到三步
☆ 拿捏好主动的尺度
第四种：积极进取
经典语录
人生很精彩，应该是向上的过程，一定要有目标，不满足，努力拼搏！
干货
☆ 空杯心态学习、汲取
☆ 不要生气而要争气
☆ 拒绝一年经验重复十年
☆ 挤时间增高、充电
☆ 发展自己的“比较优势”
☆ 挑战自我突破极限
第五种：为人低调
经典语录
是金子，在哪里都发光，是生铁，在哪里都生锈。
干货
☆ 不要邀功请赏
☆ 克服大材小用的心理
☆ 凡是人皆须敬
☆ 努力做到名实相符才德配位
☆ 成绩只是开始
☆ 荣誉当作动力
第六种：心存感恩
经典语录
要对领导、工作、同事、对手和批评者心存感恩，是他们让你不断成长，得以完善自身。
干货
☆ 感谢领导给了饭碗
☆ 感谢工作提供了学习和成长机会
☆ 感谢同事给了你工作中的配合
☆ 感谢对手让你看到距离和空间
☆ 感谢批评者让你不断完善自我
第七种：善于沟通
经典语录
企业越大，沟通越多；职位越大，沟通越多，沟通是“魔鬼”。
干货
☆ 沟通和搬弄是非是两回事
☆ 培养接受批评的情商
☆ 带方案提问题当面沟通解决
☆ 不说、乱说都是一种错
☆ 内部可以有矛盾对外一定要一致
第八种：合作精神
经典语录
西方是个人文化，中国是团队文化。一个人走得快，一群人走得远。
干货
☆ 服从总体安排
☆ 多为别人为团队考虑
☆ 不做团队的“短板”
☆ 遵守纪律才能保证战斗力
☆ 滴水融入大海个人融入团队
第九种：认真负责
经典语录
人生一定会犯错，但犯错并不可怕，关键是要敢于担当，担当就是责任。
干货
☆ 承担：
责任的核心在于敢担当
错就是错，不找借口
言必信，行必果
☆ 细致：
不因一点疏忽而铸成大错
把每一件小事都做好
让问题的皮球止于自己
第十种：节俭节约
经典语录
能挣不如能省，节约意识是内在的，这样才能增加生命的质量，延伸生命的长度。
干货
☆ 每花一分钱都要想想弱势群体
☆ 不耍小聪明不贪小便宜
☆ 珍惜工作的每一分钟时间
☆ 每付出成本都要力争最大收益
☆ 省下的就是利润
第十一种：注重效率
经典语录
世上没有100%的黄金，刻意追求完美等于零。
干货
☆ 心无旁骛专心致志
☆ 量化、细化每天的工作
☆ 拖延是最狠毒的职业杀手
☆ 事分轻重缓急重要紧急的事先做
☆ 防止完美主义成为效率大敌
第十二种：追求结果
经典语录
一定要相信方法比困难多，千万不要不动脑子。不要只会低头干活，一定要学会抬头看路。
干货
☆ 一开始就要想怎样把事情做成
☆ 办法永远比问题多
☆ 聪明地工作不仅是努力工作
☆ 没有条件，就创造条件
☆ 把任务完成，得超出预期
